Beratung

Gestalten Sie Ihre Zukunft

Wie gut ist Ihre Organisation/ Ihr Unternehmen aufgestellt? Sind Sie auf das Zeitalter der Digitalisierung, der sich immer schneller verändernden Arbeitswelt strategisch gut vorbereitet? Hat der Fachkräftemangel auch bei Ihnen Einzug gehalten? Sind Ihre Mitarbeitenden hinsichtlich Ihrer Potenziale gut ins Unternehmen eingebettet?

Die Grundlage meiner Beratungsleistung ist das gemeinsame Verständnis über die Zusammenhänge und Ziele in Ihrer Organisation. Dabei klären wir gemeinsam die Voraussetzungen, die für einen erfolgreichen Veränderungsprozess notwendig sind. Bestandteile Ihres Change Prozesses können sein:

  • die Erarbeitung eines Leitbildes zur Identifikation mit Ihrer Organisation oder die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens
  • die Erkennung von Potenzialen zur Besetzung vakanter Stellen im Unternehmen durch ein Assessment Center oder eine Potenzialanalyse
  • die Stärkung der Eigenverantwortung und der Handlungsautonomie der Mitarbeitenden bzw. eine Teamentwicklung
  • die strategische Nachfolgeplanung
  • Ihre Stärkung in der Teamleitung

Meinen Erfahrungsschatz für die Beratungsleistungen ziehe ich aus langjähriger Tätigkeit als Planungs-Ingenieurin mit Projekt-und Teamleitung sowie Personalverantwortung in internationalen Projekten, sowohl als Unternehmerin als auch als Mitarbeiterin. In Kombination mit fundierten systemischen Berater- und Coachingausbildungen.

Attraktive Förderungen

Und – es gibt derzeit die Möglichkeit für KMU eine attraktive Föderung zu beantragen für die Entwicklug einer zukunftsfähigen und mitarbeiterorientierten Personalpolitik. Über das Programm unternehmensWert:Mensch werden kleine und mittlere Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalpolitik zu entwickeln. Je nach Unternehmensgröße können 50 bis 80% der Beratungskosten übernommen werden. Sprechen Sie mich an!

Ihr Nutzen:

  • hohe Identifikation der Mitarbeitenden mit Ihrer Organisation/ Ihrem Unternehmen
  • strategisch gut aufgestellt für die Zukunft
  • gut und effektiv zusammenarbeitende Teams
  • gestärkte Selbstverantwortung im Team
  • passende Stellenbesetzung gemäß der Potenziale der Mitarbeitenden
  • Sicherheit und Entlastung in der Teamleitung

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