Beratung

Gestalten Sie Ihre Zukunft

Wie gut ist Ihre Organisation/ Ihr Unternehmen aufgestellt? Sind Sie auf das Zeitalter der Digitalisierung, der sich immer schneller verändernden Arbeitswelt strategisch gut vorbereitet? Hat der Fachkräftemangel auch bei Ihnen Einzug gehalten? Sind Ihre Mitarbeitenden hinsichtlich Ihrer Potenziale gut ins Unternehmen eingebettet?

Die Grundlage meiner Beratungsleistung ist das gemeinsame Verständnis über die Zusammenhänge und Ziele in Ihrer Organisation. Dabei klären wir gemeinsam die Voraussetzungen, die für einen erfolgreichen Veränderungsprozess notwendig sind. Bestandteile Ihres Change Prozesses können sein:

• die Entwicklung einer resilienten Unternehmenskultur oder die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens
• die Umstrukturierung von Abteilungen und Bereichen, die Neuorganisation von Projekten
• der Umgang mit der digitalen Transformation
• die Erkennung von Potenzialen der Mitarbeitenden zur passenden Verteilung von Aufgaben und Rollen sowie zur Besetzung vakanter Stellen im Unternehmen
• die Stärkung der Eigenverantwortung und der Handlungsautonomie der Mitarbeitenden
• eine Teamentwicklung und Stärkung der psychologischen Sicherheit im Team
• die strategische Nachfolgeplanung
• Ihre Stärkung in Führung
• die Gewinnung und Bindung von Talenten sowie die Gestaltung agiler Arbeitsorganisationen

Ich unterstütze Sie bei der Prozessgestaltung, der Vorbereitung und Durchführung Ihres Change Prozesses als Beraterin, Moderatorin, Coach und Trainerin. Meinen Erfahrungsschatz für die Beratungsleistungen ziehe ich aus langjähriger Tätigkeit als Planungs-Ingenieurin mit Projekt- und Teamleitung sowie Personalverantwortung in internationalen Projekten, sowohl als Unternehmerin als auch als Mitarbeiterin. In Kombination mit fundierten systemischen Berater- und Coachingausbildungen.

Attraktive Förderungen

Mit dem INQA Coaching -Programm haben Sie als KMU mit 1-249 Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich 80 % der Beratungsleistungen finanziell fördern zu lassen.

Sprechen Sie mich an!

Ihr Nutzen:

• hohe Identifikation der Mitarbeitenden mit Ihrer Organisation/ Ihrem Unternehmen
• strategisch gut aufgestellt für die Zukunft
• gut und effektiv zusammenarbeitende Teams
• gestärkte Selbstverantwortung im Team
• passende Stellenbesetzung gemäß der Potenziale der Mitarbeitenden
• Sicherheit und Entlastung in der Teamleitung

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